2018年01月11日(木) 【社内恋愛が多いせいか社内不倫も少な】 社内恋愛が多いせいか社内不倫も少なくありません。 しかし、もしバレても、不倫はプライベートな行為のため、セクハラでもないかぎり解雇することは無理でしょう。 ただし、採用時の契約書や就業規則の記載にある、職場の風紀秩序を壊乱したか、そのおそれがあるという部分をもってすれば懲戒も可能ですが、ほとんどは言葉だけでの注意であって、それ以上の処分にはならずに終わりがちで、結局のところ「甘い」印象は否めません。 もし配偶者の浮気を疑っているのであれば、探偵業者にすぐ調査を依頼せず、そのような業者が行う無料相談を利用するというのもありだと思います。 家庭を揺るがしかねない状況に心を痛めている時に、今まで利用したこともない業者に浮気調査を依頼するのは、やはり不安でしょう。 リスクや不安は少ないほど良いのですから、良い業者を見極めるためにも無料相談は有効です。 浮気がばれると、相手から慰謝料を要求されることもあるでしょう。 不倫行為の証拠があれば、圧倒的に不利な立場になります。 慰謝料の額は実際、数百万というときもあれば、転居費の実費だけで済むなどかなりの違いがあります。 支払いが無理そうなら、支払いの分割化や金額変更を交渉するのも良いでしょう。 ＳＮＳを使いこなす人が増えているせいもあってか、そこでポロリと不倫が発覚したといったケースが増えています。 常にスマホを気にしたり、ＳＮＳをたびたびチェックするそぶりがあれば、日常的に浮気相手と接触を持っていると考えてもおかしくはないでしょう。 ＳＮＳに対する不審な行動があるかどうかは不倫の有無を判断する好材料とも言えます。 パートナーの不倫が露見したら、誰だって頭の中が混乱するものです。 しかし激情が通り過ぎたあと、冷静になってきたら、浮気に対してどのように臨んでいくか考えましょう。 そもそも不倫は、やったほうが悪いのです。 気持ちの上では割り切れないものがあるでしょうが、いままでどれだけ苦しんだか、その対価としての慰謝料は、請求しましょう。 11:06 ＜＜重要なお知らせ＞＞@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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