【※現在、新規の受付を終了させていただきました。何卒ご了承くださいませ】
☆継続的な理解と実のある研修で、心は温まりスキルは増す盤石な専属サポートです=(円満コンサルティングの第一人者です)
誰も教えてくれない、『円満コミュニケーション』のためのスキルアップ研修からはじめます。
身内同様の後押しで、会社様と従業員様のパイプ役となり、風通しが確実に良くなります。
→まず従業員様の定着率が如実に上がります。
厚生労働相の調査によれば、大学新卒者の3年以内の離職率は30％以上、また高校新卒者の離職率は約50％以上という高いデータが出ています。
離職する従業員様が多いままの会社(働きにくさが残る会社)は、ストレス体感度が高く社内環境改善への志が低い会社と読み取れます。 また、多額の求人・育成費用、労力も必要となり悪循環に繋がっているにも関わらず、対策無しのままの会社様は沢山ございます。
内心は分かっていながらも、決定権は経営者様(や管理者様)にあり、後手に回りながら突っ走ってしまう会社様が星の数ほどあります。
≪従業員様のお悩み、軽く見ていませんか？？≫
とりわけ希薄な人間関係にある現代だからこそ、なおさら、従業員様のお心に深く手を差し伸べる努力は得策となります。
外部からのアイデアを取り込もうとする会社様は、豊かな土壌を耕す柔軟さがあるため、新鮮な土壌を手に入れやすくなります。
☆一瞬の占いや見解ではありません。
歩みと共に移り変わる相を時間をかけて“統計的に”細かく読み取ります。
→専属鑑定士としての地位を確立しております。
継続していく事で、深い理解と的確なアイデアや接し方のヒントが生まれます。
責任を持って、風通しが良くなるように尽くす専属の円満サポートです。
☆専属中に従業員様から会社を訴えられたり、係争となった事は一度もありません→危機管理としての効能もございます。
☆営業職で全国一位の経験のある、『タケマル式個性を売る商談術』も活用しております。
→完全オリジナルのユニークな商談術です。
【専属の主なお役目】
◎経営者様の鑑定・補佐役
◎従業員様のヒアリング・カウンセリング
◎働きやすいアイデアのご提供
【専属のメリット】
✸ストレスが和らぐ
✸代弁者が持てる
✸定着率が上がる
✸新鮮なアイデアを取り込める
✸個別の軌道修正ができる
✸円満な考えが増える
✸揚げ足を取る様な
(噂)話が自制される
✸チームのバランスが取れる
✸駆け込み寺的逃げ場が持てる
✸占ってもらう楽しみが増える
(ご希望者様のみ・強制一切無し)
【聞くだけカウンセリング、先生的なコーチングではありません】
一番下の立場からご提案・最も敷居の低い専属の理解者です。 身内のように溶け込むため、外部からは従業員様に間違われるくらいです。
専門の円満に働きかける援護があるだけで、風通しが変わります。会社の離職率は下がり定着率は上がります。
お力になれる様に、継続的に耳を傾け、縁の下から精密な後押しをしております。
後押しをさせて頂ける事の感謝、責任を忘れません。
ご縁のあった方々を、良い時も悪い時も陰ながら支えさせてもらい、円満・福徳の案内人として尽くす事をお誓い申し上げます。
★専属鑑定は、従業員様から金銭の請求をする事は一切ございません。
従業員様は無料で相談や鑑定をお受けできます。
★従業員様のご人数によって料金プランが変わります。
★鑑定・相談といったサポートは、
社内に在籍している総ての従業員様が可能となります。
≪強制は一切ありませんが、日時の合う時に、従業員様は鑑定や相談が無料で受けられます≫
★その他、社内(チーム)の催し物の企画、社内ディスカッション進行係などをお引き受けする事もございます。 総てには礼節と優しさを持って従事し、守秘義務を徹底的に守ります。
★専属鑑定士を任されている事を、経営者様の承諾無しに、外部に口外する事は有りません。
★個人情報と共に機密情報を徹底的に守り、外部に口外する事はありません。
★個人事業主様など、個人様お一人だけの専属サポートも承っております。
★具体的な詳細につきましては、お電話にてご連絡くださいませ。
(※専属鑑定の枠には限りがあるために、締め切る時期もございます)
☆ 専属Q＆A ☆
お問い合わせは
☎０４６－２０５－２７０１
もしくは【連絡先】より
お願い致します。
【陰で貢献するトレーナー】
【経営者様の心の耳・従業員様の本音】
【専属鑑定士という保険】
【参謀となり、屋台骨を支える】
【企画・発案補助】
☆ 専属Q＆A ☆
＜＜重要なお知らせ＞＞
@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
円満コンサルティングは、トラブルにも対応します。
相談やカウンセリングとは別に、３０００件以上のトラブル・いざこざ、そして自殺をも止めてきた実績がございます。
信頼できる中立者として、トラブルの仲裁役も担ってきたために…『タケマルさん!!ちょっと聞いて!!』と真夜中に、お声がかかる事も多々あります。
→経営者様と従業員様のパイプ役となる地位を確立している理由は、偉そうな机上の理論ではなく実践をしているからです。
完全ご紹介制にしていた時代から『本当に安心する！』と、経営者様からも喜ばれております。
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